什么是性别薪资差距报告，我们为何发布该报告？
性别薪资差距报告是对组织内所有男性和女性之间平均小时工资差异的一种衡量，而不论他们的角色、级别、服务年限、工作地点或其他差异因素。它与同工同酬有所不同，后者是关于确保从事同等工作的男女获得相同的报酬
根据英国《2010 年平等法案（性别薪资差距信息）2017 年条例》规定，拥有 250 名或以上员工的英国雇主必须发布性别薪资差距报告。该条例规定，雇主必须通过某些计算，体现该组织中男性和女性收入的差距。
湾流宇航公司为全球最优秀的公务飞机提供服务支持。包容的文化对于我们的业务以及我们多样化的客户群来说至关重要。我们承诺努力减少或消除任何存在的薪资差距。
法律要求的六个指标
我们的性别薪资差距报告是我们招募和发展多样化劳动力的计划中的关键一步。我们的数据基于 2019 年 4 月 5 日的快照日期：
- 1. 公司全薪男性和女性的平均薪资相差 30%。
- 2. 公司全薪男性和女性的薪资中值相差 34%。
- 3. 公司男性和女性的平均奖金相差 86%。
- 4. 公司男性和女性的奖金中值相差 25%。
- 5. 公司中获得奖金的男性员工比例为 96%，公司中获得奖金的女性员工比例为 98%。
- 6. 公司四个四分位薪资级别中的全薪男性和女性比例如下：
最高四分之一区段
98% 为男性
2% 为女性
第二四分之一区段
93% 为男性
7% 为女性
第三四分之一区段
83% 为男性
17% 为女性
最低四分之一区段
64% 为男性
36% 为女性
我们的性别薪资差距的基本原因是什么？
根据法律，男女在以下情况下必须获得同等报酬：
- 相同或大致相似的工作；
- 根据职位评估方案被评定为同等工作；或
- 同等价值的工作。
我们坚持所有员工机会平等和待遇平等的原则，无论其性别、种族、宗教或信仰、年龄、婚姻或合法伴侣关系、性取向如何，无论是否怀孕/生育、变性或残疾。我们接受差异，颂扬多元化。
性别薪资差距可能由许多因素造成，包括高级职位缺少女性。分析显示，我们的差距（薪资和奖金）主要来自于男性和女性在不同工种的分布。例如，高技术含量工种大多是由男性承担，而女性更多担任的是支持性角色，如客户服务、会计和行政职位。 这种分布情况体现了全国劳动力目前的状况。
除了薪资更高，高技术含量工种有更多潜力通过执照激励和轮班津贴等形式获得额外薪资。由于我们的年度奖金按照固定比例计算，因此薪资较低的职位往往获得的奖金总额会较低，因为有少部分员工的佣金是以激励形式发放的。
我们应该做些什么来解决我们的性别薪资差距问题？
整个航空业面临的难题在于试图招募女性从事高技术含量工种，因为选择学习高技术含量工种所必需课程的女性比例不足。我们鼓励所有员工通过一系列培训和其他学习机会来发展和成长。 为了从公司层面解决性别薪资差距问题，我们将继续通过我们的学费报销项目支持女性发展技能，我们还会继续考虑采取进一步的战略，以期长期提高女性的比例。
声明
本报告中的数据根据《2010 年平等法案（性别薪资差距信息）2017 年条例》的要求进行计算，并且本报告中提供的信息准确无误。